Die Digitalisierung, ein dramatischer Wissenszuwachs, der demographische Wandel und die Globalisierung fordern Organisationen zunehmend heraus. Nicht nur aufgrund der Coronapandemie begegnen viele Organisationen diesen Trends, in dem sie ihre Arbeitsstrukturen verändern und gute Arbeit anders als bisher gestalten wollen. Dafür benötigen sie Expert:innen, die in der Lage sind, Coachingprozesse durchzuführen und New Work-Transformationen in Unternehmen mitzugestalten.
In unserem neuen New Work und Coaching-MBA bereiten wir dich auf die Tätigkeit als Coach:in und Organisationsentwickler:in im Kontext einer sich verändernden Arbeitswelt vor. Du lernst, New Work-Transformationen erfolgreich zu begleiten und zusätzlich die Beteiligten und Betroffenen, deren Rollen sich in Organisationen verändern, selbständig zu coachen.
Dein Studium enthält neben der Kombination aus New Work und Coaching eine management-orientierte Ausbildung, die dir dabei hilft, die Lebensrealität und die Geschäftsprozesse von Führungskräften und Manager:innen zu verstehen und beratend zur Seite zu stehen. Nebenbei stärkst du deine Soft Skills, lernst und arbeitest stark projektorientiert und entwickelst deine Persönlichkeit weiter.
Dank deiner professionellen akademischen Coachingausbildung, deinem Wissen zu New Work-Transformationsprozessen und deinem betriebswirtschaftlichen Know-How, bereitet dich der MBA auf folgende und weitere Karriereschritte vor:
In den ersten Semestern deines Studiums Business-Coaching und New-Work-Organisationsentwicklung (MBA) an der SRH University werden dir die Grundlagen der Psychologie des Coachings sowie virtuelle Coaching-Methoden und finanzielle Aspekte vermittelt.
Im weiteren Verlauf liegt der Fokus auf der Organisationsentwicklung. Du beschäftigst dich unter anderem mit Führung und Organisationskultur in einer dynamischen, sich ständig verändernden Welt.
Das Studium schließt du mit dem Erstellen einer Masterthesis ab.
Lass dir gern weiterführende Informationen zusenden. Dort findest du auch das vollständige Curriculum.
Neben Fach- und Methodenkompetenzen sind Sozial- und Selbstkompetenzen heute entscheidend. Das innovative, erfolgreiche und ausgezeichnete CORE-Prinzip der SRH University fördert eigenverantwortliches und aktives Lernen, sodass neues Wissen direkt in der Praxis angewendet werden kann – ein klarer Wettbewerbsvorteil.
Im Studium habe ich viel über Organisationen, Teams, Menschen und mich selbst gelernt. In einer angenehmen Atmosphäre mit Gleichgesinnten und professionellen Dozent:innen aus der Psychologie habe ich die Kraft des motivierenden Lernens auf Augenhöhe erlebt. Das Erlernte kombiniere ich jetzt mit meiner Erfahrung und bewirke damit positive Veränderungen!
Mit dem Studium konnte ich ein fundierte Basis für meine Tätigkeit als New-Work-Organisationsentwicklerin schaffen. Ich kann nun auf einen wesentlich größeren Wissens- und Methodenpool zurückgreifen, meine Vorgehensweisen evidenzbasiert erklären und mich selbstbewusst und seriös am Markt positionieren.
Andrea Höddinghaus
Externe Dozentin für Marketing und Vertrieb
E-mail: [email protected]
Saskia Sattler
Externe Dozentin für Karrierecoaching
E-Mail: [email protected]
Carolin Pfau
Externe Dozentin für Supervision
E-Mail: [email protected]
Oliver Wilke
Externer Dozent für Coaching
E-Mail: [email protected]
Natalie Michalik
Externe Dozentin
E-Mail: [email protected]
