Du suchst nach innovativen Strategien, um in einer immer anspruchsvoller werdenden Lebenswelt Menschen erfolgreich durch diesen Wandel zu begleiten. Globalisierung, Digitalisierung und demografischer Wandel sind feste Bestandteile unserer komplexen Alltagswelt. Mit den neuen Ansätzen des New Work können attraktive Formen von Beratung, Supervision und Coaching entwickelt werden und du gewinnst Kompetenzen, die sowohl deine persönliche als auch deine berufliche Weiterentwicklung befördern. Dieser Master-Studiengang ist flexibel neben Beruf und Familie studierbar.
New Work beschreibt die Arbeitswelt der Zukunft und transportiert die Begrifflichkeit Persönlichkeitsentwicklung, Kreativität und Anpassung an die Erfordernisse einer digitalisierten und individualisierten Welt.
Mit unserem Master-Studium „New Work: Beraten, Coachen, Supervidieren“ schaffen wir ein exklusives Angebot, das dich nicht nur in den drei Bereichen Beratung, Supervision und Coaching hoch qualifiziert, sondern dich zudem auch optimal auf die Herausforderungen der Arbeitswelt der Zukunft vorbereitet. Damit reagieren wir auf die Erfordernisse einer sich im Wandel befindenden Gesellschaft und deren Arbeitsformen.
Nach deinem erfolgreichen Abschluss bist du der/die kompetente Ansprechpartner:in in allen Feldern, in denen Beratung, Coaching und Supervision auf höchstem Niveau erforderlich ist.
Der Abschluss des Master-Studiengangs berechtigt außerdem zur Promotion und damit zu einer Berufsbefähigung einer wissenschaftlichen Karriere.
Das Master-Studium "New Work: Beraten, Coachen, Supervidieren" vermittelt umfassende Kenntnisse und Fähigkeiten in den Bereichen Beratung, Coaching und Supervision. Es gliedert sich in mehrere Module, die aufeinander aufbauen und praxisnahe Kompetenzen fördern.
Im Modul "Beratung und Beziehungsmanagement" (10 Wochen) lernen die Studierenden, wie sie effektive Beziehungen zu Klient:innen aufbauen und pflegen können. Das Modul "Supervision" (5 Wochen) fokussiert sich auf die Reflexion von beruflichen Handlungen und die Unterstützung von Fachkräften in ihrer Entwicklung. Im Coaching-Modul (10 Wochen) erwerben die Studierenden Techniken zur individuellen Förderung von Klient:innen.
Das Modul "Professionalität als Berater, Coach, Supervisor" (5 Wochen) thematisiert ethische Standards und professionelle Identität in diesen Rollen. Im Bereich "Leadership/ Personalentwicklung" (10 Wochen) werden Führungskompetenzen und Strategien zur Mitarbeiterentwicklung behandelt.
Zusätzlich sind zwei Forschungsprojekte (jeweils 5 Wochen) Bestandteil des Studiums, die den Studierenden ermöglichen, wissenschaftliche Fragestellungen zu bearbeiten. Den Abschluss bildet die Masterthesis inklusive Kolloquium, in dem die erarbeiteten Ergebnisse präsentiert werden. Insgesamt zielt das Studium darauf ab, Fachkräfte auszubilden, die in der Lage sind, innovative Ansätze im Kontext von New Work zu entwickeln und umzusetzen.
Lass dir gern weiterführende Informationen zusenden. Dort findest du auch das vollständige Curriculum.
Neben Fach- und Methodenkompetenzen sind Sozial- und Selbstkompetenzen heute entscheidend. Das innovative, erfolgreiche und ausgezeichnete CORE-Prinzip der SRH University fördert eigenverantwortliches und aktives Lernen, sodass du dein Wissen direkt in der Praxis anwenden kannst – für einen klaren Wettbewerbsvorteil.
